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| Profesorado colegio concertado Ntra. Sra. Guadalupe de Badajoz |
"Tanto los partidos políticos de izquierdas y los definidos de
centro como los reconocidos de derechas hacen defensa de la
transparencia. Pues ahí tienen un dato transparente: 8.015 € menos
cobrará a finales de 2016 un maestro de la privada concertada de
Extremadura con respecto a su compañero de la enseñanza pública".
Una vez que la Junta de Extremadura ha
abonado, en la nómina de abril, a los docentes de la enseñanza pública
no universitaria el incremento salarial del 1% y confirmado que en la
nómina de mayo procederá a ingresar los atrasos de dicho incremento
correspondientes a enero, febrero y marzo, la diferencia salarial anual
entre docentes que prestan el servicio público educativo de Extremadura
en un centro público o privado concertado se dispara a más de 8.000
euros.
Estamos hablando de los docentes que con más
de 30 años de servicio atienden alumnado en los 42 centros privados
concertados de la provincia de Badajoz y 24 de la provincia de Cáceres
que imparten enseñanzas ordinarias (Infantil, Primaria, ESO, FP y
Bachillerato). Y estamos hablando de los docentes que con dicha
antigüedad prestan su servicio en los 12 centros privados concertados de
atención a personas con discapacidad en la provincia de Badajoz.
Tanto los partidos políticos de izquierdas y los
definidos de centro como los reconocidos de derechas hacen defensa de la
transparencia. Pues ahí tienen un dato transparente: 8.015 € menos
cobrará a finales de 2016 un maestro de la privada concertada de
Extremadura con respecto a su compañero de la enseñanza pública. Estamos
ante una homologación salarial del 79%.
Por su
parte, los sindicatos denominados de clase están permanentemente
situando a la igualdad como eje central de reivindicación. Pues también
para ellos está ahí el dato de desigualdad salarial que merece le pena
señalar este reciente 1º de Mayo.
La Administración
educativa señala a la transparencia y principio de economía y eficiencia
en el uso de los recursos públicos como cara de la moneda (homologación
al 100 % en obligaciones, que compartimos), pero idéntica homologación
en salarios debería ser la otra cara de la misma moneda.
Sistema de acceso como coartada para salarios. Y “paz social” como coartada para acuerdos que eternizan la deshomologación.
Sistema de acceso como coartada para salarios. Y “paz social” como coartada para acuerdos que eternizan la deshomologación.
En fin, Administración, empresas y sindicatos con mayor presencia, en buena sintonía. Tócala otra vez, Sam.
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